，我可想刚和你们合作几年，你们姜城科技就因为理善而倒闭了，到时候我的脸往哪搁？”

姜婉婉觉得自己的思路已经跟上席鹤铭的逻辑了：“，大哥，我们公司现在蒸蒸日上，你从哪里看我们过几年要倒闭的？”

“从你们的理上。”席鹤铭义正言辞说：“你要知总裁负责把握大局的，决策者、掌舵人，但写程序这事没你没关系。很多时候理企业并 需要和员工过于亲近，你可以在工资待遇甚至份上体现对员工的重视，而和员工打成片，免得在处理公司事务上歪了屁。几年内或许你可能察觉问题，甚至还觉得企业的凝聚力很，可能企业真的发展到定规模，你的亲力亲为以及和分技术员工过于亲密的关系就会制约你公司的发展了，甚至这也会某原因变的纯粹。”

姜婉婉怔住了，她回想起穿书前自己的公司。她创立公司，因为前期经费和人手原因天天和师兄们起研发，每个产品都凝聚了她的心血和智慧。她直觉得自己和技术团队和家人样亲近，直到有天已经成为技术总监的师兄对她表白了……

她其实对师兄没有男女之的，也意识到了若这事处理当会对公司造成影响，只她还没想回复就穿书了。

姜婉婉其实觉得和技术人员起研发写程序有什么妥，当初要参与了研发，她穿书以后就会这么快的带人将产品研发来。过有点席鹤铭说的也对，她因为找到了年轻时刚创业的觉，自觉的和这群年轻的技术员工打成了片，关系的有些忘乎所以了。

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