“这段时间我对千禧的经营模式做了一个深入了解，并且收集了一些国外的大型超市作对比。国内和国外超市与超市之间的经营模式虽然类似，但国外超市的经营模式并不完全符合国内情况，至少目前不符合。”李季说道。

“供货商这一块儿？”杨东旭沉思一下问道。

“没错。”李季点了点：“国外是买方市场，而国内是卖方市场。所以在国内开超市，并不是看高级管理层管理能力如何，而是看能否和供应商那边打好关系拿到货。

这个就好像之前的秀水贸易，只要能拿到货怎么卖都能赚钱，对于如何正轨正确的管理却没多大要求。所以现在千禧缺的是一个能在供货商哪里说上话的人，而不是一个精通管理的高级人才。”

‘靠关系拿货’，这是李季说完之后杨东旭脑海中直接浮现出来的想法。

这个念头在心里盘旋几圈之后，杨东旭觉得李季分析的十分正确，如何找个能和供应商说上话的人才是千禧现在急缺的，至于管理人才找个差不多的也就够用了，以后等市场真正发生转变的时候再挖也不迟。

“有什么好的介绍吗？”杨东旭思索片刻开口问道。

“上层路线。”李季回答了四个字，看似答非所问，杨东旭想要的是人，可他说的确实方法。但有了这个方法无疑是有了方向，再找人那就更有针对性了。

“具体一点。”

“这个你比我有优势。”李季无奈笑着说道。

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