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第十八章 用人原则

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今天李建辉在生产基地看的很认真,了解的也很细,从游戏主板生产车间到街机组装车间,从原料仓库到员工食堂。

虽然他非常喜欢钱,但他内心还有一点儿底线,在不影响自己大利益的情况下,他也愿意给员工提供好的工作条件。

比如员工食堂,这方面在前世无数打工人吐槽,他自然不希望自己公司员工也怨声载道。

从一开始他就没有想过把员工食堂承包出去,这也不是他赚钱的工具,食堂员工工资公司发,食材公司买,以成本价提供给员工。

至于说免费提供,目前香江各大工厂还没有这先例,李建辉自然不会去开这个头。

返回办公室之后,李建辉召开了一个由各车间和各办公室主任,以及后勤处、保卫处处长参加的小型会议。

生产基地这边是这些天员工才大规模入职,好几位管理同样是这几天才加入辉鸿游戏公司。

他们是由李春雪和陈永立、刘兴明等人招聘进来,今天还是第一次和李建辉见面。

别看生产基地现在人员比公司总部那边还多,但说到底其在辉鸿游戏公司也就属于生产部,这里面的管理级别是比较低,职务安排不需要李建辉亲自经手。

刚刚创建的企业,其管理层又一个显著的特点,那就是年轻,同时充满了朝气。

辉鸿游戏公司也是如此,不说老板是一个不满17的少年,这些管理们大多二十一二岁,基本都是学校毕业出来没几年的年轻人。

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