雷君不愿意放弃这个机会，“我后续去联系人，多找几家公司一起把大数据人力资源系统搭建起来。”

“还有些问题，头盔需要简化，小米可以负责工业化设计，现在头盔还是太重了，不适合让人戴八个小时。”

“到时候我们就叫大数据人力资源系统，可以统计每个员工每天的实际工作时长，可以对比哪个岗位是真正在做事，哪个岗位是比较清闲的。”

郑理在想一个问题，“这种监控员工工作状态的装置是所有人都戴还是只有底层员工戴？”

他问了之后雷君笑道：“肯定只有中底层员工戴，中层领导也要戴，只要各大互联网厂商联合起来使用这套装置，那么中层也得戴。”

“但是反而顶尖的技术人员可以不用实时被监控，因为如果对顶尖的技术人才搞这一套，他们去欧美大厂找工作轻轻松松，这样搞很容易影响到我们招聘顶级研发型人才。”

“但是可以通过温水煮青蛙的方式让他们接受。”

“只能说技术是好技术，但是落地还有一段距离。”

郑理没太多感慨，他只想借助这个由头常驻狮城的研发基地，“好，如果只是区分工作状态和休息状态，这种脑机连接确实不用做这么大。”

“我展示的是，还可以操纵光标的脑机连接装置。”

“我将其优化之后，完成专利注册我们再讨论合作的具体事项。”

......

8月底科创生物狮城的研发中心部分启用，郑理将工作进行交接后准备常驻狮城。

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