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第一百六十六章 重组、 增发

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易趣作为业内风向标公司,一举一动都受到外界的关注。

就在易趣开始进军网络游戏领域,并在《传奇》上取得了令人震惊的成绩之际,

隋波却在易趣公司内部,发起了“大整风运动”和组织调整。

集团高管层召开闭门会议;

重塑公司价值观:调整修正“易趣七德”;

强化“易趣学院”体系:隋波亲任易趣学院院长、开展全员培训计划(员工英才培训计划、中层潜龙管理培训计划、高层领导力培训计划);

管理升级:接连颁布了一系列管理和考核制度,设立内控部门、建立“易趣人”内网、调整KPI考核标准,加强对价值观的考核比重;

战略升级:明确电商、搜索、社交三大战略发展方向。

对易趣现有业务线,进行新一轮组织架构升级和人员调整……

这一系列动作下来,

无论是在易趣集团内部,还是在外界,都引起了不小的波动。

隋波又准备搞什么?

大家都看不懂隋波的思路……,

但有一点,所有人都很确定,

隋波这样做,一定有他的目的,和更加深远的布局!

但不久后,媒体却曝出了一连串与易趣有关的负面新闻:

“易趣重手惩治贪腐,B2C业务7名员工被警方带走!”

“易趣裁员?超过200名员工因考核不达标被劝退!”

“易趣大拆分?百度、易信独立!”……

这些新闻看的人目不暇接,不知道易趣到底是出了什么问题。

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