“早知道,就不把薪资写那么高了。”
周青摇了摇头,叫苦连连,为了能够更好得亏钱,周青的岗位薪资是按照业内最高标准来的。
一般情况下,招聘一个这样的行政月薪四千到四千五差不多了,能达到四千五的还都是那种工作经验丰富,业务能力比较强的,不过周青却直接开到了五千。
别小看这五百块钱,就是这区区五百块钱的差距,就让周青发布的这个职位火爆成了这样。
当然了,除了薪资之外,什么五险一金,定期团建,定期体检,周末双休,不加班等等,这些福利也是很重要的加分项。
总而言之一句话,周青发布的这个职位,盯上的人的确不少。
怎么办?
只能慢慢一件一件筛选了。
本来这个工作周青是打算要交给陈润生去做的,可是想了想,他还真不能交给陈润生,万一陈润生给自己选了一个很是优秀的人才,那还真地有点不太好办。
毕竟,周青成立公司的初衷,是为了亏钱的,到时候可能难免会做出一些让别人不太能理解的举动,一些能力比较强的人,大多数都有自己的想法,招来了也是麻烦。
要么就顶撞自己,要么就觉得自己这个老板脑壳有问题,没有发展前途,来不了多久再跳槽……
那还不够麻烦的。
所以周青的要求就一个,听话,老实,不多问。
而一般能够满足周青这种要求的,就是那种业务能力不怎么样,工作经验不太足的求职者了,最好是应届毕业生。
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